界面多位知情人士表示，字节跳动已经开放裁人，很多人表示，按明天2下午计算，公司约10%的人会优化领域。 各条商务线也从根本上确认了优化的目的，在今天的头条、嘀嘀打车、飞本、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等商务线上，员工都受到了裁剪者的教导。 剩下的，这次的裁断者接触了研究开发、产物、经营等很多监视所。
今年10月业绩评估后，一位名叫字节跳动的裁判员有预兆。 业绩评估后，低业绩员工继续接受HR直属指导的零丁语言的教导。
从现在的裁剪人的情况来看，飞行成本是裁剪人的重灾区。 从10月业绩评价停止到12月初，飞行员领域削减了1000多人，降幅超过10%，剪裁者还在继续。 一名航天员提醒，直属领导联系时，航天员早晚，今天早上自己也打算走，早点卸任比较好。
除了飞行成本之外，D后天3夜ata、中台等地的商业线决定了裁剪比例。
理论上，表现出色的普通员工也是短期内自行离任，他们离任的原因往往与事物的适度内卷、适度消费有关。
过去两年，字节跳动在人员领域大幅扩大，高峰时代的人群超过10万人。 字节跳动型产业领域的爆炸性增长，一方面与新业务的扩张直接相关，另一方面也与“大留古迹”的字节跳动企业文明有关。 此前，接口信息分解了《》年字节跳动企业文明和企业文明带来的挑战。 在任用中增加人才冗余。 也就是说，招聘更多优厚的人才，从来没有清淡过，只有别人有愿望和才能，随时可能抢你的工作。 字节跳动就是通过这样的途径，试图最大限度地控制和发扬其客观能动性，每一个员工都不带安全感地进行内部观察，使公司的业务稳步发展。
速度招聘的另一部分是速度裁判员，在生意兴隆难以预料的情况下，字节跳动会清算大领域的人员。等生意兴隆并不尽如人意，因此昔日一年多的字节跳动在这两条生意线上进行大幅剪裁。 今年，字节跳动公司全员收入不尽如人意，字节跳动首席执行官梁汝波多次在公司内部夸大“增肥”，一方面大幅提升了2022-2023年的任用讨论，另一方面也中断了各条生意线的领域。
本月，梁汝波再次在公司全体会议上表示将继续实施“去肥增结核”，并被动态地说很快字节跳动将开放新的裁判长。
截至发稿结束，字节跳动政府尚未对该轮调领域和挖掘作出回应。
(文章原因：接口消息)
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